15 set. Beneficis socials i retribució flexible: alternatives atractives per a optimitzar costos i maximitzar salaris

Les empreses poden millorar la satisfacció de l’empleat en oferir polítiques de beneficis socials i plans de retribució flexible

L’augment de salaris en 2023, en un context d’inflació, ha suposat per a moltes empreses un impacte significatiu en els costos. Al mateix temps, els empleats expressen insatisfacció amb els salaris actuals sentint que aquests no s’ajusten adequadament a les seves responsabilitats laborals.

Les empreses tenen l’oportunitat de millorar la satisfacció de l’empleat en oferir polítiques de beneficis i plans de retribució flexible, convertint-los en eines efectives per a enfortir les remuneracions. Tal com afirma l’Estudi de Tendències en RH 2023 de Sodexo, els empleats valoren enormement la inclusió d’aquests beneficis com a part integral de la seva compensació.

Reorientar l’estratègia de compensació cap a benefici social i opcions de retribució flexible no sols beneficia als empleats, sinó que també pot ser un avantatge competitiu per a les empreses en la retenció de talent i l’enfortiment de la satisfacció i el compromís de la seva força laboral.

La capacitat de triar i personalitzar els seus beneficis, com les assegurances de salut o plans de pensions, brinda als empleats una major satisfacció laboral i una sensació de valoració per part de l’empresa.

A més del salari, existeixen altres aspectes que resulten motivadors per als treballadors, com les opcions de conciliació, els plans de beneficis i un adequat estil de lideratge.

Els empleats valoren cada vegada més l’equilibri entre el treball i la vida personal, i busquen opcions de conciliació que els permetin complir amb les seves responsabilitats laborals sense sacrificar el seu temps familiar i personal. De la mateixa manera, els plans de beneficis, com a assegurances mèdiques, plans de pensions i programes de benestar, són considerats com a elements importants per a atreure i retenir talent en un mercat laboral competitiu.

El lideratge adequat també juga un paper fonamental en la motivació dels empleats. Un lideratge que fomenti la comunicació, el suport i el reconeixement del treball fet contribueix a generar un ambient de treball positiu i productiu.

Per a aconseguir una alineació més efectiva entre les necessitats dels empleats i les estratègies de les empreses, és rellevant que les organitzacions avaluïn de manera contínua les inquietuds i expectatives de la seva força laboral. L’escolta activa i la implementació de polítiques que responguin a aquestes necessitats poden enfortir la satisfacció i el compromís dels empleats, la qual cosa al seu torn afavorirà l’èxit i la productivitat de l’empresa en el llarg termini.

Font: Estudi Sodexo de Tendències en Recursos Humans 2023