15 Sep Beneficios sociales y retribución flexible: alternativas atractivas para optimizar costes y maximizar salarios

Las empresas pueden mejorar la satisfacción del empleado al ofrecer políticas de beneficios sociales y planes de retribución flexible

El aumento de salarios en 2023, en un contexto de inflación, ha supuesto para muchas empresas un impacto significativo en los costes. Al mismo tiempo, los empleados expresan insatisfacción con los salarios actuales sintiendo que estos no se ajustan adecuadamente a sus responsabilidades laborales.

Las empresas tienen la oportunidad de mejorar la satisfacción del empleado al ofrecer políticas de beneficios y planes de retribución flexible, convirtiéndolos en herramientas efectivas para fortalecer las remuneraciones. Tal como afirma el Estudio de Tendencias en RRHH 2023 de Sodexo, los empleados valoran enormemente la inclusión de estos beneficios como parte integral de su compensación.

Reorientar la estrategia de compensación hacia beneficio social y opciones de retribución flexible no solo beneficia a los empleados, sino que también puede ser una ventaja competitiva para las empresas en la retención de talento y el fortalecimiento de la satisfacción y el compromiso de su fuerza laboral.

La capacidad de elegir y personalizar sus beneficios, como los seguros de salud o planes de pensiones, brinda a los empleados una mayor satisfacción laboral y una sensación de valoración por parte de la empresa.

Además del salario, existen otros aspectos que resultan motivadores para los trabajadores, como las opciones de conciliación, los planes de beneficios y un adecuado estilo de liderazgo.

Los empleados valoran cada vez más el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y buscan opciones de conciliación que les permitan cumplir con sus responsabilidades laborales sin sacrificar su tiempo familiar y personal. Del mismo modo, los planes de beneficios, como seguros médicos, planes de pensiones y programas de bienestar, son considerados como elementos importantes para atraer y retener talento en un mercado laboral competitivo.

El liderazgo adecuado también juega un papel fundamental en la motivación de los empleados. Un liderazgo que fomente la comunicación, el apoyo y el reconocimiento del trabajo realizado contribuye a generar un ambiente de trabajo positivo y productivo.

Para lograr una alineación más efectiva entre las necesidades de los empleados y las estrategias de las empresas, es importante que las organizaciones evalúen de manera continua las inquietudes y expectativas de su fuerza laboral. La escucha activa y la implementación de políticas que respondan a estas necesidades pueden fortalecer la satisfacción y el compromiso de los empleados, lo que a su vez favorecerá el éxito y la productividad de la empresa en el largo plazo.

Fuente: Estudio Sodexo de Tendencias en Recursos Humanos 2023