23 Ago El salario y los beneficios sociales, los factores más relevantes a la hora de elegir una empresa

7 de cada 10 trabajadores señala el salario y los beneficios sociales atractivos como el factor más importante para elegir una empresa._(*1)

_(*1) Informe Randstad Employer Brand Research

En el cambiante y competitivo escenario laboral actual, la atracción y retención del talento se ha convertido en un desafío fundamental para las empresas. No basta con ofrecer un salario dinerario competitivo; los empleados buscan más que nunca beneficios sociales adicionales que satisfagan sus necesidades y les brinden una experiencia laboral enriquecedora. En este contexto, los beneficios sociales han emergido como un factor clave para atraer y retener a los profesionales más calificados.

Un estudio reciente de Randstad (Informe Randstad Employer Brand Research) revela que aproximadamente el 70% de los trabajadores considera tanto el salario como los beneficios sociales atractivos como elementos decisivos al evaluar oportunidades de empleo. Este dato refleja la creciente importancia de los beneficios sociales en la toma de decisiones laborales.

El paradigma laboral ha evolucionado, y las generaciones más jóvenes han entrado en el mercado laboral con expectativas y prioridades únicas. Para estos profesionales, la satisfacción en el trabajo va más allá del salario dinerario: buscan equilibrio entre la vida laboral y personal, bienestar emocional y desarrollo personal. Los beneficios sociales se han convertido en una herramienta esencial para abordar estas necesidades cambiantes y crear un entorno laboral atractivo.

En respuesta a estas demandas, los beneficios sociales se han transformado. Los tradicionales planes de salud y seguros médicos no solo brindan seguridad a los empleados, sino que también ofrecen tranquilidad a sus familias. En un mundo en el que el trabajo remoto y la flexibilidad laboral son cada vez más relevantes, las empresas han implementado políticas de trabajo flexible y opciones de teletrabajo para satisfacer las expectativas de equilibrio entre la vida laboral y personal.

Un término que ha ganado relevancia es la retribución flexible, una tendencia en ascenso que permite a los empleados personalizar sus paquetes de beneficios. Esta modalidad permite a los individuos adaptar su compensación a sus necesidades personales, lo que aumenta la percepción de valor de su remuneración. Además, los programas de desarrollo profesional, como capacitaciones y oportunidades de crecimiento, fomentan un ambiente de aprendizaje continuo y empoderamiento.

Es importante destacar que no existe una única solución universal para implementar beneficios sociales efectivos. Las preferencias varían según la generación, la industria y la cultura organizacional. Por lo tanto, la escucha activa de los empleados y la adaptación a las tendencias cambiantes son esenciales para diseñar programas que sean auténticamente atractivos y significativos.

Los beneficios sociales han evolucionado de ser simplemente adiciones a la compensación, y solo restringidos a un bajo porcentaje de empresas, para convertirse en un factor clave en la atracción, retención y motivación de empleados en el entorno laboral actual.

Las organizaciones que puedan ajustar sus estrategias de beneficios sociales para satisfacer las cambiantes necesidades y deseos de los empleados estarán en una posición sólida para construir equipos altamente comprometidos y productivos.

Al ofrecer beneficios que superen la remuneración financiera, las empresas demuestran su compromiso con el bienestar integral de sus empleados, estableciendo un diferenciador valioso en el competitivo mercado laboral actual. Estas iniciativas no solo impactarán en la retención de talento, sino que también fomentarán una ventaja competitiva sostenible y duradera.

TIPOS DE REMUNERACIONES:

SALARIO DINERARIO. Es la cantidad que remunera el trabajo del empleado y se hace llegar a través de la nómina.

SALARIO EN ESPECIE. Son aquellos productos o servicios contratados por la empresa que el trabajador percibe como parte de su salario. Los cheques restaurante, el pago de la guardería, el seguro de salud, la formación o la tarjeta de transporte son algunos de los más habituales.

SALARIO VARIABLE. Está vinculado a los objetivos conseguidos por el trabajador    o la empresa en global.

BENEFICIOS SOCIALES. Beneficios que la empresa ofrece a sus trabajadores como retribución no monetaria por el hecho de pertenecer a la misma. Se definen y ofrecen de forma unilateral por parte de la empresa. La compañía asume íntegramente su coste.

RETRIBUCIÓN FLEXIBLE. El trabajador puede decidir que una parte de su salario monetario le sea pagado a través de productos y servicios. Esta modalidad permite incrementar el salario neto del trabajador y personalizar el importe y los beneficios, dentro de los ofrecidos por la empresa.

SALARIO EMOCIONAL. Son todas aquellas medidas que toma la empresa y que se suman a la remuneración tangible. Impactan en conceptos como la conciliación de la vida laboral y personal, el bienestar profesional o el clima laboral.